Gözden kaçırmayın

Fenerbahçe Taraftarları, Atlas Çağlayan'ı UnutmadıFenerbahçe Taraftarları, Atlas Çağlayan'ı Unutmadı

İşyerinde Üşüyen Çalışana Tazminat Hakkı


Yargıtay, işyerindeki yetersiz ısınma koşulları nedeniyle üşüdüğünü ve sağlığının bozulduğunu belirterek işten ayrılmak zorunda kalan bir işçi lehine emsal bir karara imza attı. Karar, çalışma ortamının temel gerekliliklerini yerine getirmeyen işverenler için önemli bir yükümlülük getiriyor.


Kararın Ardındaki Olay


Bir işçi, çalıştığı iş yerinde ısıtma sisteminin yetersiz olması sebebiyle sürekli üşüdüğünü ve bu durumun kendisinde çeşitli sağlık sorunlarına yol açtığını iddia etti. Yaşadığı olumsuz çalışma koşulları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildiren işçi, kıdem tazminatı talebiyle dava açtı.


Yargıtay'ın Değerlendirmesi


Yerel mahkeme tarafından reddedilen talebi temyiz incelemesine tabi tutan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işçinin iddialarını haklı buldu. Yargıtay, İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işverenin çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunma zorunluluğu olduğunu hatırlattı. Yetersiz ısınmanın bu zorunluluğun ihlali anlamına geldiğine ve işçiyi iş ilişkisini sonlandırmak için haklı bir sebep oluşturduğuna hükmetti.


İşverenlere Önemli Sorumluluk


Bu kararla birlikte, işverenlerin çalışma ortamındaki fiziksel koşulları, özellikle de ısınma standartlarını sağlamasının yasal bir zorunluluk olduğu bir kez daha teyit edilmiş oldu. İşverenlerin bu konuda dikkat etmesi gereken temel hususlar şunlardır:



    • Isıtma sistemlerinin mevsim koşullarına uygun ve yeterli olması,

    • Çalışma alanlarında uygun sıcaklık değerlerinin sağlanması,

    • Oluşabilecek sorunların önlenmesi için düzenli bakım ve kontrollerin yapılması.


Aksi takdirde, çalışanlar benzer gerekçelerle işi bırakabilir ve işverenler kıdem tazminatı ödemekle yükümlü hale gelebilir.


Emsal Teşkil Edecek Karar


Yargıtay'ın bu kararı, benzer koşullarda çalışan ve sağlıklı bir ortam sağlanmadığını düşünen diğer işçiler için de emsal teşkil ediyor. Karar, çalışan hakları konusunda önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor ve işverenler üzerinde denetleyici bir etki yaratması bekleniyor.