Gözden kaçırmayın

2 Haziran 2025 Ekonomi ve Siyaset Gündemi: Önemli Gelişmeler2 Haziran 2025 Ekonomi ve Siyaset Gündemi: Önemli Gelişmeler

Çalışanların Tercihi Hibrit Çalışma Modeli Oldu


Son yapılan araştırmalar, çalışanların büyük çoğunluğunun uzaktan veya hibrit çalışma modelini tercih ettiğini gösteriyor. Kariyernet CEO'su Fatih Uysal'ın yaptığı açıklamaya göre, çalışanların yüzde 78'i uzaktan veya hibrit çalışma düzenlemelerini tercih ediyor. Bu durum, işverenlerin çalışanların ihtiyaçlarına uygun esnek çalışma koşulları sunmasının, onları elde tutma konusunda kritik bir faktör haline geldiğini ortaya koyuyor.


Hibrit Çalışmanın Yükselişi ve Nedenleri


Pandemiyle birlikte uzaktan çalışma deneyimi birçok şirket için zorunlu hale gelmişti. Ancak bu deneyim, çalışanların verimliliği ve iş

  • yaşam dengesi açısından olumlu sonuçlar doğurdu. Bu durum, çalışanların geleneksel ofis ortamına geri dönmek yerine, uzaktan veya hibrit çalışma modelini daha cazip bulmalarına neden oldu. Hibrit çalışma modeli, çalışanların bir kısmının ofiste, bir kısmının ise uzaktan çalışmasına olanak tanırken, çalışanlara daha fazla esneklik ve kontrol imkanı sunuyor.


    • İşverenler İçin Esnek Çalışmanın Önemi


    Çalışanların tercihlerinin değişmesiyle birlikte, işverenlerin de bu değişime ayak uydurması gerekiyor. Nitelikli işgücünü elde tutmak ve yeni yetenekleri cezbetmek isteyen şirketlerin, esnek çalışma koşulları sunmaları kaçınılmaz hale geldi. Araştırmalar, esnek çalışma imkanı sunan şirketlerin çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Ayrıca, esnek çalışma modelleri, şirketlerin operasyonel maliyetlerini düşürmelerine ve daha geniş bir yetenek havuzuna erişmelerine de yardımcı olabilir.


    Esnek Çalışma Modelleri Neler Olabilir?


    Şirketler, çalışanların ihtiyaçlarına göre çeşitli esnek çalışma modelleri uygulayabilirler:



    • Tamamen Uzaktan Çalışma: Çalışanların ofise gitmeden tamamen uzaktan çalışması.

    • Hibrit Çalışma: Çalışanların belirli günlerde ofiste, belirli günlerde uzaktan çalışması.

    • Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların çalışma saatlerini kendi tercihleri doğrultusunda ayarlayabilmesi.

    • Sıkıştırılmış Çalışma Haftası: Çalışanların haftalık çalışma saatlerini daha kısa bir süreye yayarak çalışması (örneğin, 4 günde 40 saat çalışmak).


Geleceğin Çalışma Düzeni


Çalışanların tercihlerinin ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte, geleceğin çalışma düzeninin daha esnek ve dijital olacağı öngörülüyor. Şirketlerin, çalışanların ihtiyaçlarına uygun çalışma ortamları oluşturarak, yetenekli çalışanları elde tutmaları ve başarılı olmak için esnekliğe yatırım yapmaları gerekiyor. Nitelikli işgücü, şirketlerin rekabet gücünü artıracak önemli bir unsur olarak öne çıkıyor.